Zoekresultaat 1 - 10 van 44 resultaten

  • Alcohol schenken tijdens een evenement

    Organiseert u een evenement of een feest dat maximaal twaalf dagen duurt? Dan kunt u ontheffing aanvragen voor het verkopen (verstrekken) van zwakalcoholhoudende drank. U heeft daar geen drank- en horecavergunning voor nodig. U vraagt de ontheffing tenminste drie weken voor de bijzondere gelegenheid aan. Hieronder leest u de voorwaarden.

  • Brandveiligheid, melding

    Vanaf 2024 is er geen vergunningsplicht meer voor brandveilig gebruik en hoeft u alleen nog maar een melding in te dienen.

  • Nadeelcompensatie (v/h planschade)

    Het kan zijn dat u schade heeft door een (bouw)project of een besluit van de gemeente Edam-Volendam. Uw huis wordt bijvoorbeeld minder waard, uw woongenot vermindert of uw onderneming loopt omzet mis. U kunt dan mogelijk in aanmerking komen voor nadeelcompensatie. Wat is nadeelcompensatie? De gemeente Edam-Volendam neemt maatregelen (als bijvoorbeeld het aanleggen van een weg) die voordelig zijn voor de maatschappij. Deze maatregelen kunnen ook nadelige gevolgen hebben voor individuele burgers of bedrijven. Wanneer u onevenredig wordt getroffen door zo’n maatregel kunt u een vergoeding aanvragen. Deze vergoeding heet nadeelcompensatie.

  • Boom kappen

    U heeft een vergunning nodig als u een boom wilt kappen die op de lijst van monumentale en waardevolle bomen staat. Dit is de zogenaamde bomenlijst. Voor bomen die niet op de bomenlijst staan is geen kapvergunning nodig.

  • Monument verbouwen, herstellen of onderhouden

    Als u werkzaamheden gaat uitvoeren aan een monument dan kan het zijn dat u een omgevingsvergunning nodig heeft. U kunt via onderstaande link (Omgevingsloket) een omgevingsvergunning aanvragen. Vanaf januari kunt u de omgevingsvergunning hieronder aanvragen via het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO).

  • Bouwen

    U wilt gaan bouwen of verbouwen en u wilt weten of u een vergunning nodig hebt? In 2023 doet u dan eerst de vergunningcheck via het Omgevingsloket online (OLO). In 2024 doet u dit via het Digitaal Stelstel Omgevingswet. De regels verschillen namelijk per bouwwerk en per situatie. U kunt hier ook gelijk een vergunning aanvragen.

  • College van B en W

    De leden van het College van B&W zijn telefonisch of per e-mail bereikbaar via het bestuurssecretariaat.

  • Sportaccommodaties huren

    In onze gemeente kunt u meerdere sportaccommodaties huren. Wij verhuren deze aan sportverenigingen, (sport)scholen en particulieren die willen sporten. U kunt een sporthal, sportzaal of gymzaal huren voor één of meerdere keren of voor een heel seizoen. Het seizoen loopt van september tot en met juli. Wilt u een sporthal, sportzaal of gymzaal huren? Dan moet u dat minimaal drie uur van tevoren doen. Wij maken gebruik van een online verhuursysteem. Via dit platform kunt u heel simpel een sportaccommodatie reserveren. En deze kunt u ook direct betalen via IDEAL. Reserveert u voor de eerste keer een zaal? Dan moet u zich registreren. Wij moeten deze registratie goedkeuren. Daarna kunt u verder met uw boeking. De goedkeuring van uw registratie is éénmalig. Let op: in het weekend vinden er geen goedkeuringen plaats.

  • Leerlingenvervoer

    Leerlingenvervoer is bedoeld voor kinderen die niet zelfstandig naar school kunnen gaan. U als ouder, voogd of verzorger van een leerling kunt - onder bepaalde voorwaarden - aanspraak maken op vergoeding van de vervoerkosten van en naar school. Vervolgens bepalen wij of uw kind recht heeft op leerlingenvervoer of in aanmerking komt voor vervoerskosten.

  • Loonkostensubsidie

    Neemt u als werkgever een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u mogelijk aanspraak maken op loonkostensubsidie (LKS). Als werkgever betaalt u dan alleen voor iemands ‘loonwaarde’. De loonwaarde is de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (uitgedrukt in een percentage) van het werk dat een medewerker kan verrichten. Met onderstaand formulier vraagt u als werkgever loonkostensubsidie aan voor een medewerker die u in dienst wilt nemen. Het gaat om een medewerker die (waarschijnlijk) niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen.